| 各位导师、青年教师： 为加强青年教师队伍建设，促进青年教师全面成长成才，根据《济宁医学院关于青年教师培养实行导师制的实施意见》文件精神，学校将开展2017年青年教师导师制工作，现将有关事项通知如下： 一、青年教师导师制实施及考核要求 （一）2017年以来新进教师导师配备 按照要求，各二级学院对2017年以来新进教师（包括2017年前入职但未配备导师的青年教师）进行导师配备，实施导师与青年教师双向选择。导师为青年教师制定系统的培养计划，发挥传、帮、带的作用，提升青年教师教育教学能力和科学研究水平。 （二）上一轮青年教师导师制实施情况考核 学院成立考核小组，对本学院的青年教师导师制工作进行全面考核，形成青年教师导师制实施情况总结报告：主要包括组织检查情况、对导师及青年教师的综合考评意见、青年教师培养所采取的措施、取得的成效、存在的问题和加强导师制的建议等。 学院做好青年教师及导师的管理、考核工作。青年教师导师制的考核工作由学院全面负责，如考核不合格，学院及青年教师导师要分析原因，做出延长指导期限等处理。 二、报送材料 （一）新进教师青年教师导师制材料 1.青年教师下载并填写《济宁医学院青年教师培养计划书》（附件1，一式4份），青年教师本人、指导教师、学院、高等教育研究中心各执一份； 2.学院对本部门情况进行汇总，并填写《济宁医学院青年教师导师制汇总表》，纸质版（一式2份），二级学院、高等教育研究中心各执一份，同时将电子版发至杨森OA。 （二）上一轮青年教师导师制实施情况考核材料 1.导师提交材料： (1)青年教师培养方案。 (2)培养工作报告，主要包括以下内容：①坚持德育为先，以身作则，为青年教师树立良好的榜样，在师德师风、学术道德方面对青年教师积极引导；②对青年教师教学工作的指导包括每学期的听课与讲评情况、传授教学技艺与方法、指导教案书写和制作课件等；③对青年教师科研工作的指导情况；④对青年教师的师德修养、业务能力与培养成效做综合评价与鉴定，评定是否达到培养目标，是否能承担某些课程的主讲任务，是否需要延长培养期限；⑤对青年教师的后续发展提出可行性建议。 (3)济宁医学院青年教师培养登记表。 (4)济宁医学院青年教师导师制导师考核登记表（附件3）。 2.被指导教师提交材料 （1）济宁医学院被指导教师听课记录。 （2）思想业务总结报告，主要包括以下内容：①师德师风、职业修养的提高；②开展教学、科研工作总体情况，取得的成果、奖励等；③工作中尚存在哪些问题与不足，下一步的改进措施及思路。 （3）济宁医学院青年教师培养期考核登记表（附件4）。 3.院部总结报告。 （三）将上述材料分类汇总后集中报送高等教育研究中心，不接受个人报送材料。 截止时间：2017年10月3日 报送地点：1120 综合科办公室 请认真组织，严格按照通知要求做好青年教师导师制落实及考核工作。高等教育研究中心将对所有材料进行审核，学校将根据考核情况发放导师津贴，考核不合格，将取消指导教师资格和相应的教学工作量补助。
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